Huelga, ¿cómo informar un día de huelga en a3ASESOR|nom?

Ante la inminente Huelga prevista para el próximo 8 de marzo, les recordamos como debe informarla en la aplicación
Explicación del proceso

Accede al punto «Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias» e informa la incidencia «13-Huelga Inferior a un día» de la siguiente forma:

• Especifica si la incidencia afecta a toda la Empresa, Centro de Trabajo o trabajador.
• Como «fecha de incidencia» informa el día de la huelga.

Ejemplos

1.- Cómo descontar un día L de huelga:

En el campo «Horas L» informa las horas laborales que deseas descontar (8 horas L), que corresponden a un día laboral.

Asimismo, cumplimenta los siguientes campos:

• % Jornada de Huelga: informa el porcentaje de jornada en situación de huelga. En los casos que la huelga sea del tipo total, podrás indicar el 100% de jornada.
• Fecha de inicio: informa el día en el que se inicia la situación de huelga.
• Fecha de fin: informa el día en el que finaliza la situación de huelga.

A través de los botones “Sistema RED” podrás preparar para enviar las acciones de afiliación correspondientes a la huelga:

• “MI – Mecanización de Inactividad – Inicio Huelga”
• “MI – Mecanización de Inactividad – Fin Huelga”

Pulsa el botón «Preparar para enviar» y «Aceptar».

A tener en cuenta…
En la ventana que se muestra a continuación, debes modificar la «Fecha reanudación trabajo» informando el día en el que empieza de nuevo a trabajar.
En el campo «% jornada trabajada (Huelga Parcial)» no debes indicar nada, puesto que el trabajador no realizará jornada alguna en ese día.

A continuación, pulsa «Aceptar» y quedará grabada la incidencia.

1.- Cómo descontar un día N de huelga:

Siguiendo la operativa detallada en el supuesto anterior, en el campo «Días N» informa los días naturales que deseas descontar (en nuestro ejemplo, 1 día N).

continuación, pulsa el botón «Sistema RED» para preparar la acción de huelga a enviar y sigue los pasos especificados en el apartado anterior.

A tener en cuenta…
Durante el período de huelga, el trabajador no percibe salario alguno ni cotiza.